實行股級干部“凡調必備”制，建立完善全縣股級干部信息庫，為科級干部的提拔使用鍛造穩定的后備干部隊伍。采取年度考核“無任用推薦”、日常“雙聯雙促”發現、召開年輕干部座談會了解等方式，著重掌握一批35歲以下科級干部和一般干部情況，有針對性地重點關注、重點培養。目前，已儲備優秀年輕干部270余人。

開設線上、線下“青語課堂”，通過開展青年干部主題培訓、舉辦新時代領導干部大講堂、召開年輕干部座談會和組織外出觀摩學習等方式，開闊年輕干部視野，提升其素質能力。今年以來，該縣已培訓年輕干部200余人次，召開年輕干部座談會3次。

圍繞縣委“六爭促攻堅、勇當排頭兵”行動，選派160余名年輕干部到重點工作指揮部、重點工作組和基層高效能治理專班、駐村一線等實踐鍛煉，選拔30余名優秀干部到駐外招商辦事處、專業招商分局，選派二十余名優秀年輕干部到發達地區跟班學習，讓年輕干部在關鍵崗位磨煉。

堅持“成熟一個、使用一個，成熟一批、使用一批”原則，先后開展兩批次年輕干部專項調研，擇優選拔十余名能力突出的干部到鄉（鎮）人大主席、黨委副書記、紀委書記崗位任職，提拔兩名“90后”年輕干部到國有平臺任副總經理。在全縣重點工作一線、基層一線配備“90后”年輕干部二十余名，持續激勵年輕干部擔當作為、干事創業。

通訊員 郭毅

校對 謝明芮

統籌 周鶴琦

審讀 譚藝君